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뇌물방지방침

기본과 원칙으로 정도경영을 실천하겠습니다.

  • 회사는 임직원의 뇌물수수 및 부패의 관여를 결코 용인하지 않으며, 우리와 사업을 함께하는 사람간에도 결코 허용되지 않는다.
  • 임직원은 업무를 수행함에 있어서 청탁금지법을 비롯한 기타 국내외 부패방지 관련 법규를 준수하고 동료·부하 직원들에게 상기 법규를 위반한 업무 처리를 지시·요구 하지 않는다.
  • 임직원은 회사의 뇌물방지방침 및 뇌물방지경영시스템을 숙지하고 준수하여 뇌물 리스크를 경감시키고, 이를 통해 회사의 목적 달성에 기여한다.
  • 회사는 뇌물 리스크 방지 및 감경 등 뇌물수수의 위험에 맞서기 위하여 효과적인 뇌물방지경영시스템을 구축ᆞ운영하고, 지속적으로 개선하여야 한다.
  • 뇌물방지 준수책임자는 뇌물방지와 관련된 책임과 권한을 부여 받으며, 회사의 뇌물방지경영시스템과 관련 이슈들에 대한 조언 및 지침을 제공ㆍ감독할 의무가 있다.
  • 회사는 뇌물 관련 신고 내용 및 내부 신고자의 신상정보는 법률상 허용 범위 내에서 비밀로 유지하며, 내부 신고자는 신고를 이유로 평가 및 배치에 있어 불리한 대우를 받지 않는다. 그리고 내부 신고자의 기여 사항은 업무 평가 등에 반영 된다.
  • 회사는 임직원이 뇌물 관련 법령 또는 본 방침을 위반하거나 위반을 발견하고도 방지하기 위한 합리적인 조치를 취하지 않는 경우, 임직원들을 대신하여 책임 지지 않으며 임직원들은 인사위원회에 회부되어 징계 처분을 받는다.